Hành vi lạm dụng là gì?
Bất kỳ hành vi nào làm bạn sợ hãi, kiểm soát hoặc cô lập bạn đều có thể được xem là lạm dụng. Lạm dụng có thể là về thể chất, tình dục, tài chính hoặc tinh thần.
Ví dụ về lạm dụng mà bạn nên báo cáo trong đơn của mình bao gồm:
- gây tổn thương về thể chất
- buộc bạn làm việc theo cách không an toàn hoặc đe dọa đến sức khỏe của bạn
- điều kiện sống không an toàn hoặc không vệ sinh trong nhà ở do nhà tuyển dụng cung cấp
- sờ mó tình dục mà bạn không đồng ý
- đưa ra những bình luận tình dục không mong muốn đối với bạn
- kiểm soát nơi bạn có thể đi
- ăn cắp của bạn
- ngăn bạn gặp gỡ bạn bè hoặc đồng nghiệp
- lấy một phần hoặc tất cả tiền bạn nhận được
- đe dọa, xúc phạm và hăm dọa
- buộc bạn phải gian lận
- một bên thứ ba thu phí từ bạn cho một công việc hoặc đưa ra những lời hứa không có thật
Giấy phép lao động mở cho lao động dễ bị tổn thương
Nếu bạn đang bị lạm dụng hoặc có nguy cơ bị lạm dụng liên quan đến công việc của mình tại Canada, bạn có thể đủ điều kiện để nhận giấy phép làm việc mở cho người lao động dễ bị tổn thương.
Giấy phép lao động mở cho phép bạn làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào ở Canada, ngoại trừ
- doanh nghiệp được liệt kê trong danh sách các nhà tuyển dụng đã không tuân thủ các điều kiện hoặc:
- cung cấp dịch vụ thoát y, khiêu vũ khiêu dâm, hoặc mát-xa khiêu dâm
Giấy phép lao động này giúp bảo vệ quyền lợi của bạn với tư cách là một lao động ở Canada bằng cách giúp bạn thoát khỏi tình trạng bị ngược đãi để tìm một công việc mới. Tuy nhiên, đó là một giải pháp tạm thời và:
- có thời điểm hết hạn, và
- không thể được gia hạn
Nếu bạn được chấp thuận cho giấy phép lao động này, thì giấy phép đó sẽ cho bạn đủ thời gian để tìm một người sử dụng lao động mới và nộp đơn xin giấy phép lao động mới. Nếu bạn muốn ở lại và làm việc tại Canada, bạn phải nộp đơn xin giấy phép làm việc khác trước khi giấy phép này hết hạn
Ai có thể nộp đơn?
Bạn có thể nộp đơn nếu
- đang ở trong Canada
- đơn xin ở biên giới nhập cảnh sẽ không được chấp nhận
- có giấy phép lao động với doanh nghiệp cụ thể vẫn còn hiệu lực
- đây là giấy phép lao động có tên người sử dụng lao động của bạn và chưa hết hạn (hoặc bạn đã xin gia hạn trước khi hết hạn)
- đang bị lạm dụng hoặc có nguy cơ bị lạm dụng liên quan đến công việc của bạn ở Canada
Hồ sơ cần chuẩn bị gồm những gì
Để hỗ trợ cho đơn của bạn, bạn phải có chứng minh cho:
- tình huống của bạn
- sự lạm dụng bạn đang phải đối mặt hoặc có nguy cơ phải đối mặt
Bạn cũng nên đưa vào đơn càng nhiều bằng chứng càng tốt.
Bằng chứng có thể bao gồm:
- thư, tuyên bố hoặc báo cáo từ một tổ chức hỗ trợ lạm dụng, bác sĩ y tế, chuyên gia chăm sóc sức khỏe, v.v.
- một bản tuyên thệ của chính bạn
- bản sao của báo cáo chính thức mà bạn đã gửi cho cơ quan thực thi, chẳng hạn như báo cáo của cảnh sát hoặc Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada
- bản sao của đơn khiếu nại chính thức được gửi đến cơ quan thực thi chính quyền cấp tỉnh, chẳng hạn như chi nhánh cơ quan tiêu chuẩn lao động
- Báo cáo về tác động của nạn nhân
- email hoặc text messages
- pay stubs hoặc bank statements
- ảnh cho thấy thương tích hoặc điều kiện làm việc
- lời khai nhân chứng
Danh sách trên là các ví dụ minh chứng. Bạn có thể có các loại bằng chứng khác.
Sau khi bạn nộp đơn
Bạn sẽ được viên chức di trú liên hệ trong vòng 5 ngày làm việc để cho bạn biết bạn phải làm gì tiếp theo. Bạn có thể được yêu cầu thực hiện một cuộc phỏng vấn.
Sau khi bạn nhận được giấy phép lao động mở, bộ di trú có thể liên hệ với chủ lao động của bạn để thực hiện kiểm tra.
Kiểm tra doanh nghiệp
Người sử dụng lao động được kiểm tra để đảm bảo họ tuân thủ các quy định khi thuê lao động tạm thời thông qua Chương trình di chuyển lao động quốc tế hoặc Chương trình lao động nước ngoài tạm thời. Thanh tra nhằm mục đích bảo vệ những người lao động tạm thời.
Nếu bạn được chấp thuận cho giấy phép lao động mở cho những người lao động bị lạm dụng, bộ di trú có thể yêu cầu bạn cung cấp thông tin để kiểm tra người sử dụng lao động cũ. Bạn không cần phải cung cấp thông tin nếu bạn không muốn.
Việc kiểm tra có thể xảy ra bất cứ lúc nào sau khi bạn nhận được giấy phép lao động còn hạn.
Giấy phép lao động mở cho các thành viên gia đình
Các thành viên gia đình đi cùng bạn đến Canada cũng có thể đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động mở nếu đơn của bạn được chấp thuận. Họ phải hoàn thành đơn đăng ký của riêng họ nhưng có thể nộp cùng với đơn đăng ký của bạn.
Dịch vụ của KeyApply
Nếu bạn cần dịch vụ chuyển đổi từ giấy phép làm việc hiện tại sang giấy phép làm việc mở, hãy tuân theo các bước sau:
- Gửi thông tin (info@keyapply.com) hoặc gọi vào các văn phòng của công ty chúng tôi để kể về tình hình của bạn
- Luật sư của chúng tôi sẽ xem xét thông tin bạn gửi, nếu cần, luật sư sẽ yêu cầu bạn đặt lịch hẹn để tư vấn
- Sau buổi tư vấn, luật sư sẽ quyết định về hướng đi cho hồ sơ của bạn và thông báo cho bạn về phí dịch vụ.
QUESTIONS & ANSWERS
Have a Question?
Be the first to ask a question about this.