REDI Ontario 2026-2027 - Đề cử tỉnh bang tại 6 khu vực ưu tiên

Điều kiện doanh nghiệp tham gia REDI Ontario 2026-2027

REDI không phải một diện PR độc lập. Doanh nghiệp tuyển dụng và ứng viên phải đáp ứng quy định của diện OINP đang áp dụng, không chỉ đơn giản có địa chỉ tại khu vực REDI. Các điều kiện employer cần kiểm tra được quy định tại Ontario Regulation 422/17 và hướng dẫn OINP.

1. Điều kiện doanh nghiệp

• Hoạt động kinh doanh: tối thiểu 3 năm.
• Địa điểm: có cơ sở kinh doanh thực tế tại Ontario, với nơi làm việc thuộc khu vực REDI được chọn.
• Nhân sự: tối thiểu 3 nhân viên toàn thời gian là công dân Canada hoặc thường trú nhân tại nơi làm việc ngoài Greater Toronto Area (GTA).
• Tuân thủ: không có lệnh vi phạm chưa được giải quyết theo luật tiêu chuẩn lao động hoặc an toàn lao động Ontario.
• Tuyển dụng: có nhu cầu nhân sự thực tế và vị trí đáp ứng yêu cầu OINP, không phải job offer chỉ lập để làm hồ sơ di trú.

2. Doanh thu tối thiểu theo khu vực

Doanh thu gộp không phải lợi nhuận. Khi thẩm định phải xác định địa chỉ làm việc, năm tài chính được tính và các ngoại lệ nếu có theo văn bản OINP hiện hành; không chỉ căn cứ địa chỉ đăng ký kinh doanh.

3. Công việc và ứng viên

Job offer phải đáp ứng điều kiện về tính toàn thời gian, lâu dài, mức lương, NOC, nhiệm vụ và nhu cầu tuyển dụng thực tế của diện OINP áp dụng. Ứng viên phải đạt yêu cầu về kinh nghiệm, học vấn, ngoại ngữ, giấy phép hành nghề (nếu có) và các điều kiện của nhánh xét tuyển. Không có một mức CLB hay một danh sách nghề REDI chung cho tất cả hồ sơ.

4. Quy trình tham gia

1. Kiểm tra địa điểm doanh nghiệp có nằm trong sáu khu vực REDI và đối chiếu điều kiện doanh thu, nhân viên, thời gian hoạt động.
2. Đánh giá vị trí tuyển dụng, NOC, lương, nhu cầu tuyển dụng và hồ sơ ứng viên.
3. Thực hiện đăng ký employer/job offer và Expression of Interest qua hệ thống OINP nếu stream hiện hành yêu cầu; tuân thủ thời hạn ghi trên hướng dẫn và thư mời tại thời điểm nộp.
4. Chờ được lựa chọn và xét đề cử OINP. Nếu được đề cử, ứng viên tiếp tục nộp hồ sơ PR liên bang với IRCC.

5. Ví dụ

Một nhà hàng tại Kenora đã hoạt động 4 năm, doanh thu gộp lần lượt 320.000 CAD và 350.000 CAD trong hai năm tài chính gần nhất, có 3 nhân viên Canada/PR toàn thời gian và cần tuyển Cook lâu dài: có thể vượt qua các bước kiểm tra ban đầu về thời gian hoạt động, doanh thu và nhân sự. Vẫn phải đánh giá job offer, mức lương, NOC và điều kiện của ứng viên trước khi kết luận đủ điều kiện.

6. Hồ sơ nên chuẩn bị

Doanh nghiệp: đăng ký kinh doanh, địa chỉ hoạt động, báo cáo thuế/doanh thu, payroll, danh sách nhân viên Canada/PR, mô tả công việc, mức lương và tài liệu chứng minh nhu cầu tuyển dụng. Ứng viên: CV, kinh nghiệm, bằng cấp, ngoại ngữ, tình trạng cư trú và thông tin gia đình.

Lưu ý: Các mức nêu trên là điều kiện employer cần đối chiếu theo quy định OINP, không phải một giấy phép tham gia REDI tự động. REDI không bảo đảm lời mời, đề cử hoặc PR; việc xét hồ sơ còn phụ thuộc stream và các đợt lựa chọn hiện hành.