Giấy phép tuyển lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), LMIA

GIẤY PHÉP TUYỂN LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠM THỜI – TFWP & LMIA

Temporary Foreign Worker Program (TFWP) cho phép doanh nghiệp tại Canada tuyển lao động nước ngoài tạm thời khi có nhu cầu nhân sự và đáp ứng các điều kiện của chương trình. Trong phần lớn trường hợp thuộc TFWP, doanh nghiệp phải xin Labour Market Impact Assessment (LMIA) từ Employment and Social Development Canada/Service Canada trước khi người lao động nộp hồ sơ work permit.

ÁP DỤNG TRÊN TOÀN CANADA

Dịch vụ này dành cho doanh nghiệp tuyển lao động tại các tỉnh và vùng lãnh thổ của Canada. Quy định cụ thể phụ thuộc vào địa điểm làm việc, nghề nghiệp, mức lương và stream LMIA. Québec vẫn thuộc TFWP nhưng có thêm các thủ tục của Québec trong nhiều trường hợp.

HIGH-WAGE HAY LOW-WAGE?

Employer phải so sánh mức lương đề nghị với hourly wage threshold đang áp dụng tại tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi công việc được thực hiện. Nếu mức lương bằng hoặc cao hơn threshold, hồ sơ thuộc high-wage stream; nếu thấp hơn threshold, hồ sơ thuộc low-wage stream. Threshold được Chính phủ Canada cập nhật định kỳ.

Mức lương đề nghị đồng thời phải đáp ứng prevailing wage áp dụng cho nghề nghiệp và địa điểm làm việc.

LOW-WAGE STREAM – LƯU Ý QUAN TRỌNG 2026

Low-wage stream hiện có giới hạn về tỷ lệ lao động nước ngoài tại từng work location. Mức cap thông thường là 10%; một số ngành/nghề được áp dụng mức 20%. Ngoài ra, một số employer ở khu vực rural thuộc các tỉnh/vùng lãnh thổ tham gia biện pháp tạm thời từ 01/04/2026 đến 31/03/2027 có thể được áp dụng quy định riêng.

Một số hồ sơ low-wage tại Census Metropolitan Areas có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên có thể thuộc diện Service Canada từ chối xử lý, tùy nghề nghiệp và các trường hợp miễn trừ đang áp dụng.

HIGH-WAGE STREAM

High-wage positions thường yêu cầu employer chuẩn bị Transition Plan, thể hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và duy trì lao động Canada hoặc thường trú nhân nhằm giảm sự phụ thuộc vào TFWP. Thời hạn employment được yêu cầu có thể lên đến 3 năm nếu phù hợp với nhu cầu hợp lý của employer.

ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN CỦA EMPLOYER

• Doanh nghiệp và job offer phải hợp pháp và có nhu cầu tuyển dụng thực tế.
• Vị trí phải đáp ứng các điều kiện của stream LMIA tương ứng.
• Employer phải chứng minh khả năng thực hiện các cam kết về lương và điều kiện làm việc.
• Employer phải tuân thủ các yêu cầu về tuyển dụng, quảng cáo và lưu giữ hồ sơ.
• Nơi làm việc phải tuân thủ luật lao động và các yêu cầu bảo vệ temporary foreign workers.

TUYỂN DỤNG VÀ QUẢNG CÁO

Trước khi nộp LMIA, employer thường phải thực hiện các hoạt động tuyển dụng để tìm công dân Canada và thường trú nhân. Đối với high-wage stream, yêu cầu thông thường gồm Job Bank và ít nhất hai phương thức tuyển dụng bổ sung phù hợp với nghề nghiệp, trừ trường hợp có quy định hoặc variation khác.

Employer phải lưu bằng chứng tuyển dụng để phục vụ việc xét LMIA và kiểm tra compliance.

QUY TRÌNH TỔNG QUÁT

1. Đánh giá doanh nghiệp và nhu cầu tuyển dụng.
2. Xác định NOC, địa điểm làm việc, mức lương và LMIA stream phù hợp.
3. Kiểm tra prevailing wage và provincial/territorial wage threshold.
4. Thực hiện tuyển dụng và quảng cáo theo yêu cầu.
5. Chuẩn bị bằng chứng business legitimacy và hồ sơ LMIA.
6. Nộp hồ sơ qua LMIA Online và thanh toán phí chính phủ nếu áp dụng.
7. Sau khi có positive LMIA, employer cung cấp tài liệu cần thiết cho người lao động để thực hiện hồ sơ work permit.

LMIA có thể được nộp tối đa 6 tháng trước ngày dự kiến bắt đầu công việc.

TRƯỜNG HỢP TUYỂN LAO ĐỘNG TẠI QUÉBEC

Québec vẫn thuộc Temporary Foreign Worker Program của Canada, nhưng nhiều hồ sơ cần thực hiện đồng thời thủ tục với Service Canada và Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). Người lao động có thể cần Québec Acceptance Certificate (CAQ) trước khi xin work permit, trừ trường hợp được miễn.

Một số nghề tại Québec có thể đủ điều kiện sử dụng facilitated LMIA processing. Danh sách nghề và điều kiện được Québec cập nhật định kỳ nên cần kiểm tra tại thời điểm chuẩn bị hồ sơ.

SAU KHI CÓ POSITIVE LMIA

Positive LMIA không phải là work permit và không bảo đảm người lao động sẽ được cấp work permit. Người lao động phải nộp hồ sơ riêng cho IRCC và chứng minh đáp ứng yêu cầu của công việc cũng như các điều kiện nhập cảnh và làm việc tại Canada.

EMPLOYER COMPLIANCE

Employer phải thực hiện đúng các điều kiện đã cam kết, bao gồm nghề nghiệp, mức lương, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động. Vi phạm có thể dẫn đến administrative monetary penalties, cấm sử dụng chương trình và ảnh hưởng đến các hồ sơ LMIA trong tương lai.

DỊCH VỤ KEYAPPLY

• Đánh giá doanh nghiệp và vị trí cần tuyển.
• Xác định NOC, wage và LMIA stream.
• Hỗ trợ quy trình recruitment/advertising.
• Chuẩn bị hồ sơ business legitimacy và LMIA.
• Hỗ trợ employer trong quá trình Service Canada xử lý hồ sơ.
• Phối hợp RCIC/luật sư đối với hồ sơ work permit của người lao động khi cần.

Phí dịch vụ LMIA không bao gồm phí chính phủ, chi phí quảng cáo/tuyển dụng, dịch thuật hoặc chi phí bên thứ ba và hồ sơ work permit riêng của người lao động, trừ khi báo giá có quy định khác.

Lịch Sự Kiện và Live Stream thông tin về di trú