Phỏng vấn Bộ trưởng Di trú ngày 18/4: TR2PR sẽ chọn lọc, không còn “cơ hội đại trà”
Trong cuộc phỏng vấn với kênh I’m Canada ngày 18/4, Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab đã lần đầu tiên tiết lộ thêm những thông tin quan trọng liên quan đến chương trình Temporary Resident to Permanent Resident (TR → PR) sắp triển khai.
Chương trình này được kỳ vọng sẽ mở ra cơ hội chuyển đổi sang thường trú nhân cho hàng chục nghìn lao động đang làm việc tại Canada, đặc biệt là những người đã ổn định cuộc sống và có đóng góp thực tế cho nền kinh tế.
33.000 suất PR trong 2 năm, ưu tiên người đã làm việc tại Canada
Theo thông tin được Bộ trưởng xác nhận, chương trình TR2PR sẽ:
- Cấp khoảng 33.000 suất thường trú
- Trong giai đoạn 2026-2027
- Nhắm đến lao động tạm thời đang làm việc tại Canada
Đáng chú ý, đối tượng ưu tiên là những người:
- Đã làm việc tại Canada khoảng 2 năm trở lên
- Đang sinh sống và làm việc ổn định
- Có đóng góp thực tế cho nền kinh tế
Phát biểu này cho thấy rõ định hướng của chính phủ: ưu tiên người ở trong Canada, thay vì thu hút mới từ bên ngoài
Không áp dụng cho các thành phố lớn (CMA)
Một điểm quan trọng được nhấn mạnh trong cuộc phỏng vấn là: TR2PR không áp dụng cho các khu vực đô thị lớn (Census Metropolitan Areas - CMA)
Các thành phố nằm ngoài phạm vi bao gồm:
- Toronto
- Montreal
- Vancouver
Theo định nghĩa của Cơ quan Thống kê Canada, CMA là:
- khu đô thị có dân số từ 100.000 người trở lên
- trong đó ít nhất 50.000 người sống tại khu trung tâm
Danh sách đầy đủ các CMA có thể tham khảo tại:
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1710014801
Điều này cho thấy chính phủ đang:
- giảm áp lực dân số tại các đô thị lớn
- khuyến khích phân bổ lao động về các khu vực nhỏ hơn và nông thôn
Ưu tiên khu vực nông thôn và cộng đồng thiếu lao động
Theo chia sẻ của Bộ trưởng, chương trình sẽ đặc biệt hướng đến:
- các khu vực nông thôn (rural communities)
- những nơi đang thiếu hụt lao động
Điều này phù hợp với chiến lược dài hạn của Canada:
- cân bằng phát triển giữa các vùng
- giải quyết tình trạng tập trung dân cư quá mức tại các thành phố lớn
Nhiều tiêu chí quan trọng vẫn chưa được công bố
Dù đã có những định hướng rõ ràng, một số yếu tố then chốt của chương trình vẫn chưa được xác nhận chính thức, bao gồm:
- Có yêu cầu về ngành nghề cụ thể hay không
- Tiêu chí chi tiết về:
- kinh nghiệm làm việc
- năng lực ngôn ngữ
- điều kiện hồ sơ
Bộ trưởng cho biết các tiêu chí đầy đủ sẽ được IRCC công bố trong thời gian tới.
Kinh nghiệm làm việc sẽ là yếu tố quyết định
Dù tiêu chí cụ thể chưa được công bố, Bộ trưởng cho biết yếu tố then chốt sẽ là: kinh nghiệm làm việc tại Canada
Những người đã làm việc trong một thời gian nhất định, được cho là khoảng từ 1 đến 2 năm, và đã xây dựng được mối liên kết với xã hội, sẽ nằm trong nhóm được ưu tiên.
Điều này cho thấy Canada đang chuyển từ mô hình đánh giá dựa trên “tiềm năng” sang đánh giá dựa trên đóng góp thực tế.
Người lao động cần chuẩn bị gì từ bây giờ?
Dù chương trình chưa mở chính thức, các tín hiệu hiện tại cho thấy những người chuẩn bị sớm sẽ có lợi thế lớn
Đối với lao động đang ở Canada, đặc biệt là ngoài khu vực CMA, các bước cần thiết bao gồm:
- Duy trì tình trạng cư trú hợp pháp
- Tích lũy kinh nghiệm làm việc rõ ràng, ổn định
- Lưu giữ đầy đủ hồ sơ:
- hợp đồng lao động
- paystub
- hồ sơ thuế
Đặc biệt, người nộp đơn cần chuẩn bị chứng chỉ ngôn ngữ như IELTS hoặc CELPIP ngay từ bây giờ, nộp hồ sơ vào Express Entry để sẵn sàng nộp hồ sơ khi chương trình chính thức mở.
Cơ hội có chọn lọc, không còn đại trà
So với chương trình TR2PR năm 2021, đợt triển khai sắp tới được dự báo sẽ:
- Có giới hạn số lượng rõ ràng
- Tập trung vào nhóm đã có đóng góp
- Ưu tiên khu vực ngoài đô thị lớn
Điều này phản ánh một xu hướng lớn trong chính sách di trú Canada: chuyển từ mở rộng sang chọn lọc
Kết luận
Những phát biểu của Bộ trưởng Di trú cho thấy Canada đang bước vào một giai đoạn mới trong quản lý nhập cư - thận trọng hơn, có kiểm soát hơn và đặt nặng yếu tố đóng góp thực tế.
TR2PR, trong bối cảnh đó, không còn là một “cơ hội mở rộng”, mà trở thành một cơ chế lựa chọn.
